ניהול
שבוע חופש בשלום?

חיפוש בגוגל, מעלה שלמילה באמבל יש מספר משמעויות שונות אך חברת Bumble להכרויות היא זו שרובנו מכירים.

דבורת הדייטים בהחלט הייתה עסוקה בחודשים האחרונים וכעת באמבל יצאה בהכרזה גדולה דווקא בתחום רווחת העובדים.

החברה מדווחת כי בעקבות העומס הרב, הוחלט לתת שבוע חופש לכ-700 עובדי החברה. בהודעה נכתב כי הגיע הזמן שכולם יצאו לחופש ויעבדו על עצמם.

מה הסיפור?
חברת באמבל העולמית חוותה שנה מהסרטים עם הנפקה מוצלחת, מנכ”לית ששברה שיאים ואם לא די באלו, ברבעון הראשון של 2021, נהנתה באמבל מעלייה של יותר מ-30% במנויים משלמים.

ארגונים רבים עברו לעבודה מהבית וכעת כל ארגון מנסה להבין כיצד לשמר עובדים, כיצד להימנע מתשישות ועייפות.

כעת גוגל מציעה לעובדים שרוצים לעבוד מהבית מעל 14 ימים, להגיש בקשה בעוד עובדי אפל נלחמים במנכ”ל טים קוק שמנסה להחזיר את העובדים למשרדים.

אז מה זה אומר?
ארגונים שונים מבינים שבכדי לשמר את כוח העבודה, חייבים להיות יותר קשובים. השעות הארוכות, הדרישות, הישיבות, כל אלו הופכים לנטל ואיכות העבודה יורדת. שימור כוח העבודה בכל מחיר נותן את אותותיו.

אז מה זה באמת אומר?
בחברה שמעסיקה כ-700 עובדים, ישארו מספר עובדים במחלקת שירות לקוחות וכל השאר יצאו לשבוע חופש, בתשלום.

כמעסיקים, מנהלים, זו הזדמנות להבין כי גם ארגוני ענק יכולים לסגור את הדלת לכמה ימים. נכון, אפליקציה זה קל יותר ממסעדה, אך השקט הנפשי, הדאגה לעובדים ומשפחותיהם, יכולה להיות שווה הרבה כסף בטווח הארוך.

משהו קטן אך חשוב
חברות רבות מנסות להילחם בתשישות ומבינות שיש צורך בשעות עבודה מבוקרות, חשיבה חיובית, זמן חברתי הוא קריטי ולעיתים דברים קטנים יכולים להשיג המון.

כמה חברות התחילו לאפשר לעובדים לבצע רק שיחות קוליות ביום שישי (אצלנו יהיה חמישי?) כדי לאפשר לעובדים להוריד לחץ וצורך להתארגן לשיחות וידאו.

איפה ההזדמנות?
הסתכלו על יום העבודה שלכם, של הצוות, של החברים שלכם. אין סיבה להישחק. לעבוד בלי סוף לא בהכרח משרת את המטרה ונראה שחברות גדולות מתחילות להפנים שצריך להיות פרודקטיביים, בזכות החיים הפרטיים, לא על חשבון החיים הפרטיים.

נשמח לשמוע מה אתם עושים בעבודה כדי להימנע מתשישות. כתבו לנו במייל חוזר.